2020年的疫情给大多数制作型企业带来了巨大的冲击，因为供应链的开裂和企业防疫办理不善导致的资金链的开裂以及罢工破产不在少数，那些活下来的企业有必要考虑在疫情重复的这段时间内怎么继续活下去、怎么进行转型与革新。如果说疫情对制作业数字化转型有抨击的推进作用，那么新基建的提出则是拉动了国内制作业进入数字化转型的“高铁年代”。在国家方针和经济环境利好的情况下，制作企业进行数字化转型仍是面临着许多的困难，首要表现在战略方向含糊、价值闭环缺失、转型认识单薄、人才建造缺少、底层参加度低一级五个方面。

　　不同制作企业的发展速度不同，信息化根底也不一样，其地点的数字化转型阶段也不尽相同，企业推进数字化转型作业的前提条件便是明晰本身地点的阶段，依据中国信通院2020年9月发布的IOMM规范来评价制作企业当时数字化转型的成熟度，让企业明晰的认识到本身才能的缺少，然后以此作为切入点开端推进数字化转型作业，并拟定相应的战略方向。

　　数字化转型涉及到的作业内容十分冗杂，且其作用一般很难衡量，怎么让办理者看到引进高精尖的制作设备或树立数据中心带来的实践效益？这一点至关重要，制作企业能够引进价值闭环评价形式，环绕企业运营办理进程，规划合理的PI方针来衡量数字化转型的作用。

　　经过调研发现，数字化转型表现优异的制作企业，高层办理者在转型认识和战略上尤为注重。经过自上而下的企业文化革新和内外部认识宣导与培育，让不同层级办理者对数字化转型作业达到一致的认知，防止转型道路上不必要的内讧。

　　数字化转型中的根底设施建造与运营办理革新作业都离不开数字化人才，企业内部缺少相应的培育办法和办法，需求恰当引进外部资源来协助新技术、新产品、新办理形式的落地与推行。

　　许多企业误认为数字化转型都是办理层的作业，与底层职工无关，其实大多数转型战略的详细履行仍是要依赖于底层职工的合作，不然转型作业只能浮于外表终究沦为体面工程。做好战略拆解并用更易了解的办法传达给底层，是制作业数字化转型全员参加的中心地点。

　　帆软数据使用研究院制作职业资深专家任敏结合多年的制作职业经历总结出数字化转型必不可少的六大模块，包含企业战略转型、安排才能提高、办理形式革新、事务运营改进、产品技术创新、根底设施建造等，覆盖了IOMM模型中的I（Infrastructure数字根底设施服务运营才能）和O（Operation企业全体数字化运营才能）两大才能项。

　　数字根底设施服务运营才能中最中心的便是数据财物办理，制作业事务环节繁复、流程杂乱，往往某一环节的数据出现问题会导致牵一发而动全身，例如供应链订单办理中头绪获取、出售方案、收购进程、出产履行、入库出库、物流交给、收据回款等环节都发生了很多的数据，使用物联网IOT渠道技术打通订单全生命周期的数据链，保证数据收集的实时性、真实性，再经过数据办理完结对数据质量的清洗、主数据办理等，然后使用大数据技术树立数据中心，打通数据壁垒、完成高性能实时剖析核算，最终使用BI东西以及微服务技术树立企业的数字化运营办理渠道和面向供货商与客户的三位一体式监造渠道，完成了供应链订单数据从收集、处理、剖析到使用的全进程数字化办理。

　　企业全体数字化运营才能是制作企业安排才能和办理才能的重要表现，从全事务条线和功能条线去看，包含了数字化财政、才智供应链、智能制作、数字化营销、数字化服务、数字化人力等，每个条线都要阅历经历式办理、流程化办理、可视化办理、处办法办理四个阶段。数字化出产线使用安灯体系完成对设备和质量问题的及时报警，辅以MES和QMS体系进行设备和质量的流程办理，再使用BI东西剖析出产进程数据辅导办理人员进行数字化决议方案，完成出产办理从方案拟定、作业履行、进程监控、到绩效评价、反应改进的数字化闭环才能提高。

　　● 第一步要依据成熟度评价模型明晰本身地点的阶段，列出当时的缺少与重要紧迫程度。

　　●第二步使用战略规划东西拟定战略方针并拆解到详细落地事项，列出主方案日程。

　　●第三步引进外部资源进行数字化转型咨询与训练，企业内部训练并宣导，归入企业文化革新中。

　　●第四步安排才能提高与办理形式革新左右开弓，经过信息化东西或产品保证员作业业顺利开展、辅佐办理者进行有理有据的决议方案。

　　●第五步标杆演示项目落地，使用新技术、新产品或新办理形式对详细事务运营效果发生巨大的提高作用。

　　跟着制作业的不断发展以及工业4.0的不断推进，数字化转型作业将会衍生出新的解读和添加新的内容，制作企业应时间跟紧年代的脚步，不断超越自我，争做数字化转型的先行者。

　　结合上述的数字化转型五大窘境和六大模块，任敏也针对性的提炼出制作企业推进数字化转型成功的三大要害要素。

　　制作业落地数字化转型作业的一个中心要素便是，怎么保证高层办理者、中层运营者、底层履行职工全身心的投入进去，即怎么做到战略与安排才能协同。依据“杨三角理论”企业继续成功=战略*安排才能，制作业的数字化转型作业也相同适用。

　　依据PEST+CC剖析办法协助企业剖析本身的缺少，重新技术、新产品、新客户、新事务、新办理等方面寻觅打破点来拟定战略，一起为了保证战略有用履行，需求匹配相应的安排才能，其包含职工才能、职工志愿和职工办理三个方面。

　　职工才能即数字化人才所需的各项技术，企业需树立一套完善的数字化人才建造准则，中心技术人才需经过招聘来满意，办理人才和非中心技术人才可内部自己培育，一起还需引进外部资源进行咨询与训练。

　　职工志愿即职工的价值观行为与作业投入度，数字化转型不是开几场会议喊喊标语，办理者应事必躬亲、一马当先，结合企业文化革新，宣导任务愿景和价值观，一起将职工的绩效与数字化转型作业作用强相关。

　　职工办理即企业供给相应的资源让职工发挥其价值，这些资源包含硬件设备、流程准则、信息体系、安排权责等，在制作业数字化转型作业上表现为工业互联网设备、大数据渠道、数据办理、数字化运营剖析渠道等。

　　数字化才能建造包含三个方面，工详细系、常识体系和经历学习。常识体系是使用理论常识培育职工认知才能，包含技术训练、办理训练与数字化使用训练。工详细系是职工办理的表现形式之一，也是理论常识用于实践的有用途径，关于数字化运营才能来说，能够使用BI东西树立一致的数字化运营办理剖析渠道。经历学习指的是引进外部资源，学习一些职业经历、观赏优异的客户、进行一些实践课题，多方位的提高数字化才能。

　　数字化才能表现在个人、安排和企业三个维度上，不同维度的才能提高侧重点也不一样，个人数字化要表现在一些技术、技术等，安排数字化要表现在流程准则、信息体系等，企业数字化要表现在办理形式、运营才能、数据财物办理等，这三个维度一起组成了企业的数字化才能网。

　　对数字化转型作用的量化是价值闭环的中心作业，经过绩效评价拉通PI方针来完成转型进程中从听到看、从延时到实时、从出售到服务、从离线到在线的价值表现，支撑制作企业从事务数字化到数字化事务的工业互联网和生态圈渠道建造，打造可视、可管、可控为方针的上下一体化数字化运营办理渠道，从体系出产数据向数据发明价值反应。

　　制作企业数字化转型的道路上困难与机会并存，企业办理者应时间聚集三大要害要素，快速透视数字化战略的全景视图，整合内外部资源提高企业全体的数字化才能，洞悉运营办理进程中的不确定性，实时应对改变，加快数字驱动下的高效、灵敏、智能的转型进程。