2021年的《政府工作报告》中明确指出，“十四五”时期将继续坚持把开展经济着力点放在实体经济上，推进工业根底高档化、工业链现代化，改造进步传统工业，开展壮大战略性新兴工业，特别是要开展

　　我国的工业由于构成条件的约束，多聚集于传统加工范畴，面临劳工本钱的添加，社会本钱进步，人才缺少等应战，大部分企业仍依托简略仿制进行规划扩张，缺少科技立异。制作业作为我国在全球价值链中话语权的根本盘，当时工业附加值率仅30%，间隔世界先进水平尚有15%的距离，制作业正面临着工业转型晋级的火急需求。制作业需求从“小、散、低能”走向“高、精、顶级”的开展方法。

　　高质量开展呼喊高技术人才。制作业要完成工业晋级和智能化革新，支撑服务智能制作相关范畴技术开展的人才缺口也成为各个企业一起面临的问题。

　　现在普遍认为，我国经济在曩昔几十年中可以敏捷腾飞，首要得益于巨大人口基数发生的人口盈利。全国政协常委、北京大学新结构经济学研究院院长林毅夫表明，“人口盈利”关于我国制作业的助推首要体现在两方面：一来，很多的劳作力人口从农业向工业搬运，使得我国制作业可以以其他经济体无法比拟的巨大规划多工业、多层次快速发端和生长；二来，方案生育方针的施行在上世纪八九十年代下降了人口出生率，在下降非劳作人口比重的一起添加了劳作人口占总人口比重，进步了劳作出产力，也带来更大消费空间。

　　但跟着科技和经济的开展，尤其是传统制作向智能制作转型的阶段中，人口盈利的效果好像有限，现在急需解决的难题是制作业对职工类型的需求发生了极大改变，人才缺口十分显着。据教育部、人社部、工信部联合发布的《制作业人才开展规划攻略》核算，估计到2025年，全国制作业十大要点范畴人才缺口将挨近3000万人。在智能制作年代，企业对高素质人才的渴求和高素质人才的缺少之间的对立将限制我国向智造大国转型。

　　麦肯锡全球研究院在本年一月份发布的最新研究报告《我国的技术转型：推进全球规划最大的劳作者部队成为终身学习者》指出，到2030年，或将有2.2亿的我国劳作者（占劳作力部队的30%）或许因自动化技术的影响而改变工作。新工业革新需求一批既了解出产制作流程，又了解AI云核算、大数据等前沿技术的复合型人才部队。

　　我国制作业转型晋级正面临着新技术人才紧缺的局势，单一技术的“蓝领”和“白领”现已不能满意智能制作年代的需求，能否面向新年代打造出高档技术人才竞争力，成为制作业晋级的关键因素之一。这个需求“政府、工作和民间社会力气”为制作业迈向智能化转型一起努力。

　　而在2021年3月24日，国务院总理掌管的国务院常务会议通过了《中华人民共和国工作教育法（修订草案）》，对产教交融和校企协作、支撑社会力气举行工作学校、促进工作教育与普通教育学业效果融通互认等作了规则。

　　产教交融，校企协作，以及与之严密相关的高质量工作议题，在本年取得社会各界极大重视。3月25日，联想集团“新IT，新人才”开展论坛暨“紫领工程”发动典礼在北京举行，需侧重提出的是，“紫领工程”旨在全面促进我国智能制作人才的技术生长及实践立异才能的进步，为智能制作工业链培育新技术人才。这些“紫领”人才将在智能制作范畴大展拳脚，由于他们不只了解实践制作流程和了解相应技术理论，还兼具了着手操作才能和办理立异才能。

　　全国政协委员、全国政协经济委员会副主任苗圩在本年全国两会上表明，推进制作业高质量开展关键是要加速建造支撑制作业高质量开展的人才部队，深化施行教育“强基方案”，贯穿“技术工人-技术人才-高技术人才-大国工匠”的生长通道和开展途径。

　　制作业人才结构向高质量改变，首要离不开工作教育系统的晋级。在制作业人才集体的培育中，工作教育及训练仅仅是人才培育的第一步，为了真实把握常识、进步才能，学员还需求在工业一线有实践的时机。联想作为全球罕见“端（智能物联网终端）—边（边际核算）—云（云核算）—网（）—智（工作智能）”全要素掩盖的工作领导企业，在智能制作范畴具有丰厚经历。一起，联想多年深耕工作教育，作为产教交融、校企协作的先行者，在工作教育形式探究上已走在前面。在联想内部，联想教育、联想供应链和联想公益基金会协同协作，贯穿工作技术人才生长的各个阶段。

　　其间，联想教育将会推出“新IT工业学院”，根据联想智能制作工业技术与职工高阶技术进行课程开发，包括智能终端运维、数据中心、人工智能、大数据、工作智能等一系列根据OBE形式的专业集群，同步向工作院校和社会人士推行，打造完好的产教交融闭环链路。到现在，联想教育现已与全国数百所院校建立了老练的协作形式，并现已将联想的智能制作工业转化为了IT专业课程。而联想供应链将成为助力高质量工作的首要承载方，与此一起，联想供应链也在为在职职工供给高质量工作技术训练。

　　此外，联想公益基金会则会为来自村庄及欠发达区域的中高职学生供给赞助，为他们供给学习、实习、工作等支撑，助力村庄复兴。

　　当下的我国正处在一个全新的前史节点，身处百年未有之大变局中。本轮工业技术革新机会与应战并存，制作业从业者在这一大布景下的工作选择和技术堆集，不只仅关乎个人，也与全社会推进高质量工作、我国制作智能化转型这些庞大出题严密相连。

　　制作业是实体经济的“脊柱”，是国家经济的命脉所系。培育制作业所需的复合型人才，正是巩固这一脊柱的最佳方法。联想十分重视教育与工业的协作，以企业的主观能动性和最前沿的工业要求指引训练方向，然后培育出真实符合年代要求和工作标准的高竞争力高质量人才。联想“紫领工程”的出现为制作业全体跃迁打好人才根基，也标志着联想在产教交融与校企协作的人才培育实践范畴进入了系统化的新阶段，将极大地推进我国智能制作范畴的人才竞争力进步，继续向各行各业培育和运送“紫领”人才。

　　培育的形式已不能适应新工业革命开展的需求。常识的快速更新、信息的海量出现、

　　电子产品出产禁用的有害物质导致企业本钱上升、加工难度加大以及产品质量下降，这对电子元件

　　配备发挥重要效果 /

　　缺口2025年将挨近3000万人，缺口率高达48％，并且跟着企业自动化程度不断进步，对相应

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　　培育 /

　　EtherCAT转Profinet网关衔接西门子PLC 与凯福科技总线步进驱动器通讯