干部人事档案数字化与传统纸质档案比较较，数字化档案具有更安全、更高效、更智能、更精准等特性，给干部人事档案处理工作带来了许多快捷，是信息化年代档案工作中的一次立异。

　　干部人事档案是对干部个人经历、活动、体现等的记载，是全面地了解辨认干部和正确选用干部的根底，其管档安全的重要性显而易见。比较纸质档案，数字化档案构成的电子版别，能够对其进行权限处理和加密操作，有用防止人为篡改档案信息，防止档案造假；电子档案具有备份功用，能够完成线上线下两层备份，有用消除如地震、火灾、水灾等不可抗力带来的损毁，鼠、蚁、虫、蛇等带来的损坏，长时刻寄存引起的纸张泛黄、霉变、笔迹含糊等自然现象以及转递档案中产生的“丢件”等危险；日常很多运用电子档案操作，能有用削减纸质档案翻阅时形成的人为损坏，利于长时刻保存。

　　干部人事档案为干部选拔、提升、退休、处理相关事务时供给重要参阅根据和相关凭据，但在运用纸质档案时往往会因档案异地、比对不全、信息提取不精准、复印繁琐等要素直接影响工作效率。数字化档案的呈现打破异地档案信息不通的壁垒，经过树立电子档案同享渠道完成档案长途查借阅，既节省了借还档案的时刻，又规避了档案丢失的危险；人工翻阅纸质档案核对信息既费时吃力又简单呈现信息核对不全、禁绝，数字化档案经过软件对资料含糊褪色部分进行优化图画处理，使其到达更好的辨识作用，进步比对信息的精确性，缩短了很多比对时刻；为单位供给干部原始档案资料、数据时可采用电子数据打印的方法，代替从原始档案资料中复印的方法，节省了很多的时刻，大大进步了工作效率。

　　跟着大数据年代的到来，档案信息化正在以披荆斩棘之势愤然鼓起且发展前景不可限量。从档案数据资源自身动身，研制体系动态更新、处理功用，完善档案数据的逻辑性过错提示与自动纠错机制，完成智能化审阅确定；研制数字化档案信息体系与人社、教体科、卫健、编办等多单位联动，采纳资源同享、数据互联互通、信息互证的档案查询方法，完成档案数据大剖析、大决议计划，从而愈加快捷地为选人用人决议计划供给具体、及时、精确的数据信息，完成由被迫供给服务向自动匹配服务、保管型向自动服务驱动型方向的改变。（西充县委组织部 张曾）

　　昂正宇：把初心和任务牢牢写在抗疫一线时起，康复成都市人社事务线下窗口服务